Handicap

L’entreprise solidaire

Si on se réfère aux chiffres publiés par l’INSEE, 1.8 millions de personnes, âgées de 15 à 64 ans, ont une reconnaissance administrative de leur handicap, leur permettant de bénéficier de la loi sur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Cette législation impose aux entreprises de plus de 20 salariés d’employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de leurs effectifs. En France, en 2009, 65% des entreprises assujetties à cette obligation la respectaient. Si on ajoute à cette population bénéficiaire d’une reconnaissance administrative, les personnes déclarant un problème de santé de plus de 6 mois et des difficultés importantes de déplacement, dans les activités quotidiennes, vis-à-vis du travail ou ayant eu un ou plusieurs accidents du travail au cours de la dernière année, la population handicapée au sens large représente 9.6 millions de personnes, soit le quart de la population française de cette tranche d’âge (15-64 ans)! En conséquence, on peut affirmer que le problème du handicap, à des degrés divers, concerne nécessairement la grande majorité des employeurs, publics ou privés. On ne saurait donc parler de qualité de vie au travail sans garder à l’esprit que, potentiellement, 25% de ses collaborateurs peuvent être fortement affectés par un environnement de travail peu accessible, disposant d’une signalétique déficiente ou de postes de travail mal implantés.

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